こんにちはm(__)m
satoです。
ＹＯＵＴＵＢＥもぜひご覧ください
『面接に自信がない・・・』
『今度、面接があるけど対策の立て方が分からない』
『面接を少しでも上手くなりたいけど、どうしたらいいか分からない・・・』
このようなお悩みを抱えている方はたくさんいらっしゃいます。
私も１０年以上前に転職活動をしていた時は、面接が上手くいかず一人で悩んでいました。
そんな時に頼ったのが転職エージェントです。
この記事では面接力ＵＰには転職エージェントを利用するのが一番の近道だということをご紹介します。
面接力をＵＰさせたい方はぜひ最後までご覧いただき参考になさってください。
それから転職エージェントがいかに利用価値があるか？を解説した記事もございますので、こちら↓↓↓もぜひご覧ください。
【ニートこそ転職エージェントを使い倒すべき！転職エージェントを使う圧倒的メリット８つ！！】
転職エージェントとは？
まず『そもそも転職エージェントってなに？』という方のために転職エージェントの役割を簡単にご説明します。
”エージェント”という名のとおり、人と企業を結び付ける仲介業者です。
もう少し細かくお伝えすると、採用を考えている企業と仕事を探している求職者をマッチングさせて、成功したら（求職者が紹介した企業に就職できたら）紹介料をもらうビジネスモデルです。
転職サイトと混同されている方がたまにいらっしゃいますが、転職サイトは求人情報を載せているだけです。
転職エージェントのようにキャリアプランの相談にのってくれたり面接対策を一緒に考えてくれるという事はありません。
面接力ＵＰに転職エージェントを使う３つの理由
次に、なぜ面接力ＵＰをするために転職エージェントを使う必要があるか？その理由を３つご紹介します。
理由その① プロのアドバイスをもらえる
一つ目の理由は、やはり転職エージェントという「プロからアドバイスをもらえること」。これは大きなメリットです。
言い方は悪いですが、素人がいくら面接を上手くなろうとしても結局は素人です。なかなか面接力がＵＰすることはありません。
やはり有識者である転職エージェントから面接のヒントをもらうことは大切です。特に転職エージェントから求人を紹介してもらっている場合は、事前に面接の傾向や対策を聞いておくと良いでしょう。
理由その② ロープレをしてもらえる
二つ目の理由は「ロープレをしてもらえる」ことです。
これは転職エージェントによるのですが、キャリアアドバイザーや営業さんが面接のロープレをしてくれます。転職エージェントのビジネスモデルとして、紹介した求職者の入社が決定したら紹介料をもらえます。つまり、紹介した求職者を少しでも良く見せたいのです。そして入社してほしいんです。そうでないとなんの収益もありませんから。
それに素人と面接のロープレをしてもあまり意味がありません。素人に的確なアドバイスはどうしても難しいです。
ぜひ『〇〇〇（企業名）にどうしても入社したいので面接のロープレをしてもらえませんか？』というふうに頼んでみましょう。
ほとんどの転職エージェントは応じてくれるはずです。もちろんお金はかかりません。ですので転職エージェントに求人を紹介してもらう際は、ぜひ面接ロープレも併せてお願いしてみてください。
理由その③ モチベーションが上がる
３つ目の理由は「モチベーションが上がる」ことです。
やはり転職エージェントというプロに面接のアドバイスやロープレをしてもらいますから、確実に面接力はＵＰします。
その結果、自信がつき就職活動そのもののモチベーションが上がります。
モチベーションは何をするにしても大切ですよね。そういう意味でも転職エージェントを利用し、キャリアコンサルタントと話す機会があるのはプラスになると思います。
どんな転職エージェントに登録すべき？
転職エージェントを利用する３つの理由をお伝えさせていただきましたが、じゃ無数にある転職エージェントからどこを選べばいいか？という問題があります。
一口に転職エージェントと言ってもリクルートやｄｏｄａのような大手もあれば、名の知れていない中小もあります。
ここでは、面接力ＵＰを目的とした場合、どんな転職エージェントを利用すべきか？解説したいと思います。
大手転職エージェントの特徴
大手の転職エージェントはとにかく案件数が多いです。案件数が多いということは、それだけ色々な求人から自分に合った企業を選べます。
ですが、面接力ＵＰという観点から考えると実は大手はそこまで有効ではありません。
というのも大手は登録している求職者が多いため、一人の求職者にそこまで手間をかけていられないのです。言い方を変えると、キャリアコンサルタントが一人一人に面接のロープレやアドバイスをする時間がありません。
もちろん、お願いすればやってくれる面接のロープレや対策をしてくれる場合もありますが、何度もやってくれる訳ではありません。
中小転職エージェントの特徴
大手に比べて中小の転職エージェントは案件数は多くありません。ですが、登録している求職者も多くありません。
ゆえにキャリアコンサルタントも、少ない求職者をどうにかして就職させようと考えています。
転職エージェントは大手も中小も、求職者がその企業に入社したらお金をもらえるビジネスモデルですから。
ですので、面接対策やロープレも大手よりは柔軟に対応してくれるところが多いです。
結論
では、大手と中小の転職エージェントだったらどちらを利用すべきか？
結論としてはずばりどちらも利用すべき！です。
どのように利用するかというと、中小の転職エージェントに面接対策、アドバイス、ロープレをしてもらいましょう。
そして大手には自分の行きたい企業を紹介してもらいつつ、その企業の面接対策をしてもらうといいと思います。
転職エージェントは、自分の面接力ＵＰのためにじゅうぶん利用価値があります。少しでも面接力を上げたい方は、ぜひ転職エージェントを利用してみてください。
最後までお読みいただきありがとうございました。
この記事が少しでも参考になれば幸いです。
それから面接でお困りの方は、ココナラというサイトで面接相談をさせていただいています。
こちらからお気軽にご連絡ください。
